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Miércoles, 26 de septiembre de 2012   |  Número 6 Año I
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JOSÉ JAVIER CASTRODEZA ESTUDIARÁ EL INFORME ENTREGADO POR EL COLECTIVO A FARJAS
Sedisa propone que Aneca avale la formación del directivo
Sus encuestas desvelan carencias en gestión económica, comunicación y liderazgo

Javier Barbado. Madrid
La Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) ha propuesto que los programas de formación específica para estos profesionales que se acuerden en un futuro próximo con los gobiernos central y autonómicos, gocen del visto bueno de entidades como la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), de acuerdo con el secretario de la agrupación, Mariano Guerrero.

Rafael van Grieken, director del Consejo de la ANECA.

Este miembro de la Junta Directiva de Sedisa lidera el proyecto del que ya informó Publicación de Directivos de la Salud el pasado mes de mayo y que la semana pasada fue entregado en forma de documento “abierto” a la secretaria general de Sanidad, Pilar Farjas.

Fuentes consultadas por este periódico han corroborado que el colectivo que preside Joaquín Estévez espera ahora a que el informe llegue a manos del director general de Ordenación Profesional del Ministerio, José Javier Castrodeza. Acto seguido, se hará público el contenido de las propuestas.

Para su elaboración, Sedisa ha dispuesto de la colaboración de la compañía TEA Cegos, especializada en formación y gestión de recursos humanos. En este contexto, se llevaron a cabo diversas encuestas dirigidas a expertos independientes, algunos de cuyos resultados ya se han hecho públicos. Por ejemplo, ha trascendido que el perfil del socio de Sedisa responde al de un directivo maduro (el 68 por ciento tiene más de diez años de experiencia en el cargo) con gran variedad en cuanto a la retribución de cada uno. Asimismo, el 71 por ciento de los encuestados asegura que la selección del directivo depende en mayor medida de su afinidad política que de su experiencia en el campo de la gestión, y tan solo el 17 por ciento manifiesta disfrutar de autonomía en la toma de decisiones.

Otros datos de esta información preliminar publicada por Sedisa apuntan a que los directivos de la salud dedican poco tiempo a la formación aun cuando adolecen de conocimientos y habilidades en liderazgo, compromiso y conocimiento de la organización.
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